SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL POTENCIAL INDIVIDUAL DE DESARROLLO

El potencial individual es la variable de predicción más importante del éxito de una persona en un puesto dado. Esto deriva del hecho que el potencial individual, a diferencia de otras competencias requeridas, es un hecho dado para toda persona en el momento presente. Una persona cuyo potencial actual esté por debajo de la complejidad de su puesto no podrá ejercerlo satisfactoriamente, cualesquiera sean las destrezas que ponga en juego y sus esfuerzos personales. A la inversa, si su potencial excede las demandas del puesto tenderá a buscar otras oportunidades en las que pueda aplicar su capacidad a pleno.

El sistema de evaluación del potencial individual tiene el fin de optimizar el uso del talento disponible en la organización y planificar la capacitación futura. Permite a la organización, los siguientes beneficios:

• Evaluar la capacidad potencial actual de todas las personas del OTIC del Comercio, Turismo y Servicio.
• Identificar personas que eventualmente puedan ocupar posiciones de mayor responsabilidad en el futuro.
• Optimizar la selección de candidatos internos para la cobertura de cargos y/o puestos con independencia de la función o unidad a la que pertenezcan.
• Identificar fortalezas y aspectos a desarrollar en relación con los requerimientos de iniciativas estratégicas presentes y futuros.